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/ TIME: Almanac 1995 / TIME Almanac 1995.iso / time / 120594 / 12059933.000 < prev    next >
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Text File  |  1995-01-31  |  2.8 KB  |  65 lines
  1. <text id=94TT1703>
  2. <title>
  3. Dec. 05, 1994: To Our Readers
  4. </title>
  5. <history>
  6. TIME--The Weekly Newsmagazine--1994                  
  7. Dec. 05, 1994  50 for the Future                     
  8. </history>
  9. <article>
  10. <source>Time Magazine</source>
  11. <hdr>
  12. TO OUR READERS, Page 4
  13. Elizabeth Valk Long, President
  14. </hdr>
  15. <body>
  16. <p>     Now that this week's issue on leadership is in your hands, special-projects
  17. editor Barrett Seaman can get a good night's sleep. Ever since
  18. he started work on the package last summer, Seaman says, he
  19. has been waking up regularly at 4 a.m. "I worried about whether
  20. we had chosen the right people," he recalls. "I worried about
  21. how much we would miss the people we had to leave out."
  22. </p>
  23. <p>     Hundreds of nominations poured in from TIME's domestic bureaus.
  24. The first cut produced 137 names. The second, and most excruciating,
  25. yielded 50. "It was like selecting the person who is Most Likely
  26. to Succeed for the school yearbook," says assistant editor Elizabeth
  27. Rudulph, who coordinated research for the project. "You don't
  28. want to pick someone who will peak early and then fade." By
  29. the same token, says Faith Corman, a free-lance journalist who
  30. also worked on the issue, "an overachiever is not the same thing
  31. as a leader."
  32. </p>
  33. <p>     One of the most vigorous debates centered on the age cutoff,
  34. which was finally set at 40. Some staff members argued that
  35. the limit should be even higher, at age 50. People are living
  36. longer, they pointed out, and women who have children often
  37. don't come into their own until after their offspring become
  38. self-sufficient. "Finally, we decided to err on the side of
  39. youth," Seaman says. "To some extent, it was an arbitrary choice.
  40. But we wanted people who would be making a difference well into
  41. the next century."
  42. </p>
  43. <p>     That decision came to haunt senior correspondent Richard N.
  44. Ostling, whose job it was to find young leaders from the religious
  45. and intellectual arenas. "Thought and faith require a long period
  46. of marination to produce excellence," Ostling notes. "It's devilishly
  47. hard to find people of worth who are 40 or younger in those
  48. fields."
  49. </p>
  50. <p>     What many of TIME's young leaders have in common is an ability
  51. to take their message to people of differing backgrounds and
  52. perspectives. "In this increasingly fragmented society, we found
  53. that people tend to lead from out of their groups," Seaman continues.
  54. "The leaders we chose seem to have the potential to reach out
  55. beyond those groups, to bridge the gaps that exist in our world."
  56. Are TIME's selections prophetic? "The thing of it is," said
  57. Seaman, "I won't know whether or not we have hit the mark for
  58. at least another 15 years." Given the quality of the choices,
  59. however, it should prove gratifying to see how far they go.
  60. </p>
  61. </body>
  62. </article>
  63. </text>
  64.  
  65.